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；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。B、同意C、一般B、部分不满足C、有些紧张F、普通员工没有安全职责C、没什么特别B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；B、是的，但改变并不大C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得C、效果较差，安全检查流于形式C、我不清楚是否有人做这些分析C、还好，能够满足安全监督的需要；B、抽查B、不太好，很长时间没更换了D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。C、存在隐患，不小心可能发生事故A、已建立B、很累，但是也没有办法。C、几乎没有时间陪家人，经常加班和应酬。A、通常会坚持到下班C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；B、满意B、是的，企业会定期组织培训，特种作业人员都必须持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训C、基本上不能了解，排除极个别关于企业利害的法规；B、未开展分析学习A、清楚；B、除了一些入职培训，压根没有别的安全培训B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充C、对外基本没有什么安全宣传A、未遂事件不需要上报E、内部报刊,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度C、精神鼓励多一点A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方B、偶尔开展B、偶尔参加B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论B、比较通畅和便捷C、特别优秀的基层员工才有机会参与B、能很好地履行部分职责B、管理人员给不出指导意见A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,C、带头履行安全职责，遵守安全标准,D、向员工做出安全承诺，并以实际行动兑现落实,E、亲自发布本单位的重要安全政策,F、经常与员工交流和沟通安全问题,G、主动学习相关安全标准并始终坚持高标准和严要求,H、发现违章率先制止和纠正,B、比较符合D、也就个别领导会偶尔到一线去走走D、还不错，有时候没注意到的安全违章能够得到提示纠正A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯B、提出异议，但最后还是会按照工作负责人的要求开展工作A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心A、不能，觉得有的动作没有必要做B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径B、不会，按照自己的方式开展工作A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯A、是的，严词拒绝，并指出领导的违章行为B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流B、偶尔交流A、安全工作应常抓不懈0z'凰拨SPRcd9`} 6o%0w8k0Mfw  9ep M \ # . 9 N A、1～5年C、本科A、30岁以下D、国际先进A、我很清楚公司安全理念和安全目标A、经常邀请系统外专业人士来做讲座，同时，还常常举办系统内安全讲座和座谈会；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意B、部分不满足C、有些紧张A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视A、是的，企业制定和执行的制度对促进员工行为改善很有效；A、是的，极大改变了我们的行为C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得A、很好，按制度要求开展。B、有人统计，但我没看到过相应资料A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护C、重新改善作业现场的安全措施设施，很多设施都已经损坏了。C、存在隐患，不小心可能发生事故C、不清楚A、很快乐，大家觉得很有成就感。B、正常下班后，一般都陪家人。B、看情况而定，赶工期就不休息A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；D、比较满意C、企业有这方面的制度要求特种作业人员必须持证上岗，但是，执行不太严格；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习C、大概清楚；A、有一些培训，但不充分B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划C、不太清楚未遂事件的管理C、广播,D、网络,E、内部报刊,F、其他,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度G、看情况偶尔鼓励一下A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展B、偶尔参加A、我们企业的安全活动开展的有声有色，大家都会主动参加并积极发言，活动中的讨论都很热烈B、比较通畅和便捷C、特别优秀的基层员工才有机会参与A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,A、完全符合B、是的，我们企业各级领导能够经常深入一线与员工交流安全问题B、挺好的，能够帮助现场安全工作A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心D、能，严格执行B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈 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A、1～5年C、本科A、30岁以下A、普通水平A、我很清楚公司安全理念和安全目标B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意B、部分不满足B、基本满足要求A、我清楚本岗位的安全责任与职责C、没什么特别A、是的，企业制定和执行的制度对促进员工行为改善很有效；A、是的，极大改变了我们的行为B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；A、对重要的、风险高的作业会做C、有风险，未制定处置方案A、记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息C、还好，能够满足安全监督的需要；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护C、重新改善作业现场的安全措施设施，很多设施都已经损坏了。C、存在隐患，不小心可能发生事故A、已建立A、很快乐，大家觉得很有成就感。C、几乎没有时间陪家人，经常加班和应酬。A、通常会坚持到下班A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；C、不满意A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训A、都很清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法A、电视,D、网络,E、内部报刊,A、是的，我们企业常常开展相关的专题培训A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度G、看情况偶尔鼓励一下A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展A、非常乐意参加A、我们企业的安全活动开展的有声有色，大家都会主动参加并积极发言，活动中的讨论都很热烈C、有相关的报告制度和渠道，但是很少执行A、绝大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编B、能很好地履行部分职责A、有看到管理人员现场观察B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,B、比较符合A、是的，我们企业各级领导都能够经常深入一线与员工交流安全问题，并收集员工安全意见和建议B、挺好的，能够帮助现场安全工作B、是的，大家都比较自觉遵章守纪D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心D、能，严格执行A、不走捷径，严格按照安全规定办A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯D、一般都不敢拒绝，除非非常危险的情况下B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈0|龠拨SQLkKbir$EPi*MVoBqHqy1<G,9 6 U    M A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平A、我很清楚公司安全理念和安全目标B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；,C、大多是花架子，看不出太大作用C、一般般，只能按照上级安排进行学习；A、很重视B、一般C、管理人员和普通员工没有什么区别，甚至有的还不如一般员工。B、隐约记得，不是记得很清楚 ；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。B、与同事间交流的信息。B、同意D、不满意B、部分不满足C、有些紧张D、我负记得安全责任，具体每条说不上来D、没什么地位C、一般吧；A、是的，极大改变了我们的行为B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；B、每次做，很浪费时间A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息B、不怎么样，有的水平还不如大多数一线员工；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护C、重新改善作业现场的安全措施设施，很多设施都已经损坏了。A、很安全，只要不违章就不会发生事故B、未建立B、很累，但是也没有办法。C、几乎没有时间陪家人，经常加班和应酬。C、带病坚持工作容易得到领导喜欢C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；C、不满意A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训B、完全不能，都是从外界了解新法规的信息；A、经常开展分析学习B、没有考虑过这个问题；A、有一些培训，但不充分B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚D、有点捉襟见肘，需要加强B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法D、网络,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容B、没有建立事故事件信息库B、有些激励政策，但还没有形成制度C、精神鼓励多一点D、实际评选时，非工作的因素比较多B、不一定，安全和职业发展没有关系B、偶尔开展B、偶尔参加C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗D、大概知道什么事情该向什么人或部门报告，但是很少人理会E、完全没有B、能很好地履行部分职责C、不是，管理人员从未进行G、主动学习相关安全标准并始终坚持高标准和严要求,D、不怎么符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去C、有点烦，总是挑错，有时还上报到上级部门A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯A、听工作负责人的话，直接进入现场开展工作A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心B、不能，部分动作不清楚如何去做B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯D、一般都不敢拒绝，除非非常危险的情况下A、抱怨一下，继续工作C、从未交流过B、偶尔交流B、安全工作应根据近来的安全情况，有的放矢的开展工作压力太大，整天来检查只会扣我们的绩效，不会给我们指出哪里出错了，感觉他们不把一线员工当人看0}骥拨SQ,Kpw~%LW^oz!(Ab #,Eb5Rgp "5Vg+Lc|/Nw 3 \ g r A、1～5年B、大专A、30岁以下A、普通水平C、有一些了解，但不清楚E、极少搞什么安全讲座、安全座谈会之类的活动。,C、大多是花架子，看不出太大作用C、一般般，只能按照上级安排进行学习；C、一般B、一般B、一般般，偶尔能够起到表率作用；B、隐约记得，不是记得很清楚 ；C、大多标语假大空，标语宣传都是一阵风形式，不怎么喜欢。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。C、非常同意C、一般C、未配备劳保用品C、有些紧张B、我记得本岗位的安全责任C、没什么特别C、一般吧；B、是的，但改变并不大C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；C、都会做，也就走形式B、有风险，制定了处置方案但不符合实际A、记得A、很好，按制度要求开展。B、有人统计，但我没看到过相应资料A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；B、抽查B、不太好，很长时间没更换了D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。B、比较安全，但也要小心C、不清楚C、没什么感受，工作而已。B、正常下班后，一般都陪家人。B、看情况而定，赶工期就不休息C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；A、一般C、企业有这方面的制度要求特种作业人员必须持证上岗，但是，执行不太严格；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训D、能够，企业会做好宣贯工作；C、偶尔有开展分析学习A、清楚；A、有一些培训，但不充分B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充A、我们对外的安全宣传已经做的很好C、不太清楚未遂事件的管理E、内部报刊,C、基本上知道该怎么应对C、不了解，可能没有B、有些激励政策，但还没有形成制度C、精神鼓励多一点D、实际评选时，非工作的因素比较多A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展A、非常乐意参加C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗C、有相关的报告制度和渠道，但是很少执行C、特别优秀的基层员工才有机会参与B、能很好地履行部分职责A、有看到管理人员现场观察B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,B、比较符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去C、有点烦，总是挑错，有时还上报到上级部门B、是的，大家都比较自觉遵章守纪E、视风险高低而定，觉得风险小的就可以开工B、是的，大家都比较关注安全D、能，严格执行A、不走捷径，严格按照安全规定办A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯C、一般都会拒绝，不妨大碍的情况下也会装不知道C、停下工作，向现场负责人汇报后，继续工作B、偶尔交流B、偶尔交流A、安全工作应常抓不懈多考虑考虑基层工作人员的感受$$詅爉餸wt25 `f`L膧墎0~拨SQ 4ChqzDkt@]ve29r&Cd}!,7r%`, = f A、1～5年B、大专A、30岁以下B、国内领先B、不太清楚，没有接受过这方面的培训D、偶尔会举办一次系统内安全讲座和座谈会；,B、成果有待检验C、一般般，只能按照上级安排进行学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意B、部分不满足B、基本满足要求D、我负记得安全责任，具体每条说不上来B、很受员工尊重B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；B、是的，但改变并不大B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；A、对重要的、风险高的作业会做C、有风险，未制定处置方案B、大概记得A、很好，按制度要求开展。C、我不清楚是否有人做这些分析C、还好，能够满足安全监督的需要；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。C、存在隐患，不小心可能发生事故C、不清楚D、一般，偶尔会遇到开心的事情。D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。B、看情况而定，赶工期就不休息A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；A、一般B、是的，企业会定期组织培训，特种作业人员都必须持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训C、基本上不能了解，排除极个别关于企业利害的法规；C、偶尔有开展分析学习B、没有考虑过这个问题；A、有一些培训，但不充分C、本岗位较为清楚A、一般，还需要经常性吸收补充A、我们对外的安全宣传已经做的很好C、不太清楚未遂事件的管理D、网络,A、是的，我们企业常常开展相关的专题培训B、没有建立事故事件信息库B、有些激励政策，但还没有形成制度E、没有什么鼓励D、实际评选时，非工作的因素比较多C、不太清楚B、偶尔开展B、偶尔参加B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论B、比较通畅和便捷B、大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编B、能很好地履行部分职责A、有看到管理人员现场观察B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,B、比较符合B、是的，我们企业各级领导能够经常深入一线与员工交流安全问题B、挺好的，能够帮助现场安全工作B、是的，大家都比较自觉遵章守纪A、听工作负责人的话，直接进入现场开展工作B、是的，大家都比较关注安全C、有检查的时候就会严格执行B、仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径C、一般情况会服从A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯D、一般都不敢拒绝，除非非常危险的情况下B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事B、偶尔交流B、偶尔交流A、安全工作应常抓不懈木有0寉拨SPJ[Z+Ro.g~")bF[o&1l} # ^  " 3 \ A、1～5年B、大专A、30岁以下B、国内领先A、我很清楚公司安全理念和安全目标B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视B、一般A、很好，管理人员经常能起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意A、完全满足B、基本满足要求A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；A、是的，极大改变了我们的行为C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案A、记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息C、还好，能够满足安全监督的需要；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护C、重新改善作业现场的安全措施设施，很多设施都已经损坏了。B、比较安全，但也要小心A、已建立D、一般，偶尔会遇到开心的事情。D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。B、看情况而定，赶工期就不休息B、是的，因为有专人维护预防事故的器材工具；A、一般B、是的，企业会定期组织培训，特种作业人员都必须持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训C、本岗位较为清楚C、不错，能满足岗位需要B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划A、未遂事件不需要上报E、内部报刊,F、其他,C、基本上知道该怎么应对A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解B、有些激励政策，但还没有形成制度C、精神鼓励多一点A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展B、偶尔参加B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论B、比较通畅和便捷B、大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编B、能很好地履行部分职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,C、带头履行安全职责，遵守安全标准,D、向员工做出安全承诺，并以实际行动兑现落实,E、亲自发布本单位的重要安全政策,F、经常与员工交流和沟通安全问题,G、主动学习相关安全标准并始终坚持高标准和严要求,H、发现违章率先制止和纠正,C、一般符合B、是的，我们企业各级领导能够经常深入一线与员工交流安全问题D、还不错，有时候没注意到的安全违章能够得到提示纠正B、是的，大家都比较自觉遵章守纪A、听工作负责人的话，直接进入现场开展工作B、是的，大家都比较关注安全D、能，严格执行A、不走捷径，严格按照安全规定办C、一般情况会服从A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由D、停下工作，在检查、清楚类似安全隐患后恢复工作B、偶尔交流B、偶尔交流A、安全工作应常抓不懈0騾拨SPRcd7^{#@)0{#Lh#2KV" 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A、1～5年B、大专A、30岁以下B、国内领先A、我很清楚公司安全理念和安全目标A、经常邀请系统外专业人士来做讲座，同时，还常常举办系统内安全讲座和座谈会；,A、大多数确实有用A、很好，大家经常进行各种形式的学习；A、很重视A、很包容A、很好，管理人员经常能起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意A、完全满足C、有些紧张A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视A、是的，企业制定和执行的制度对促进员工行为改善很有效；A、是的，极大改变了我们的行为C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案A、记得A、很好，按制度要求开展。A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；A、是，定期检查A、良好状态，有专人检查和维护B、没有什么特别需要改善的地方，公司每年都对安健环问题进行整改。A、很安全，只要不违章就不会发生事故A、已建立B、很累，但是也没有办法。C、几乎没有时间陪家人，经常加班和应酬。A、通常会坚持到下班B、是的，因为有专人维护预防事故的器材工具；A、一般A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；A、完全满足D、能够，企业会做好宣贯工作；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训A、都很清楚C、不错，能满足岗位需要A、我们对外的安全宣传已经做的很好B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法D、网络,E、内部报刊,F、其他,A、是的，我们企业常常开展相关的专题培训A、建立了事故事件信息库，并方便员工了解A、有比较全面的激励制度A、全是精神鼓励A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展A、非常乐意参加A、我们企业的安全活动开展的有声有色，大家都会主动参加并积极发言，活动中的讨论都很热烈A、是的，报告渠道非常通畅和便捷，大家都知道什么事情该向什么人或部门报告C、特别优秀的基层员工才有机会参与A、能很好地履行全部职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,A、完全符合A、是的，我们企业各级领导都能够经常深入一线与员工交流安全问题，并收集员工安全意见和建议B、挺好的，能够帮助现场安全工作A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心D、能，严格执行A、不走捷径，严格按照安全规定办A、是的，能够严格服从领导指挥A、采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯A、是的，严词拒绝，并指出领导的违章行为B、把钉子处理掉或向现场负责人汇报，并提醒同事A、经常交流A、经常交流A、安全工作应常抓不懈$I `a`[_;0b拨SQ\k j&Cn$3NR] -Nk!8If"9R  n  & C l 5 A、1～5年B、大专A、30岁以下C、部分方面国内领先A、我很清楚公司安全理念和安全目标A、经常邀请系统外专业人士来做讲座，同时，还常常举办系统内安全讲座和座谈会；,B、成果有待检验D、较好，有时也会主动学习一些新技术、新方法A、很重视A、很包容B、一般般，偶尔能够起到表率作用；C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；B、有部分很形象，但不容易记。A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。C、安全月报和安全例会上有安全绩效报告。A、不同意B、比较满意B、部分不满足B、基本满足要求A、我清楚本岗位的安全责任与职责A、很受领导重视A、是的，企业制定和执行的制度对促进员工行为改善很有效；A、是的，极大改变了我们的行为B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；A、对重要的、风险高的作业会做A、有风险，结合风险制定了处置方案B、大概记得B、一般，基本满足要求A、是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；A、是，定期检查B、不太好，很长时间没更换了B、没有什么特别需要改善的地方，公司每年都对安健环问题进行整改。A、很安全，只要不违章就不会发生事故B、未建立C、没什么感受，工作而已。D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。A、通常会坚持到下班C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；D、比较满意A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；B、不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训A、并不是都能够得到了解；A、经常开展分析学习A、清楚；C、有很多培训，包括一般和专项培训B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚A、一般，还需要经常性吸收补充B、对外有一些安全宣传，但效果不明显，缺乏系统性规划B、未遂事件都上报，并进行分析找到解决办法D、网络,E、内部报刊,F、其他,B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容C、不了解，可能没有A、有比较全面的激励制度C、精神鼓励多一点A、众望所归，他们值得这个称号A、是的，在升职方面有加方A、是的，经常开展A、非常乐意参加B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论B、比较通畅和便捷B、大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编B、能很好地履行部分职责A、有看到管理人员现场观察A、将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值,B、在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全,D、向员工做出安全承诺，并以实际行动兑现落实,F、经常与员工交流和沟通安全问题,H、发现违章率先制止和纠正,A、完全符合C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去E、很多时候是对立的关系B、是的，大家都比较自觉遵章守纪D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心D、能，严格执行A、不走捷径，